<ruby id="rlarj"></ruby><cite id="rlarj"><th id="rlarj"><dl id="rlarj"></dl></th></cite><span id="rlarj"></span><th id="rlarj"><video id="rlarj"></video></th>
      <menuitem id="rlarj"><track id="rlarj"><sub id="rlarj"></sub></track></menuitem>

      <th id="rlarj"><progress id="rlarj"></progress></th><sub id="rlarj"><meter id="rlarj"></meter></sub>

        <nobr id="rlarj"><menuitem id="rlarj"><var id="rlarj"></var></menuitem></nobr>

        <output id="rlarj"></output>
      1. <li id="rlarj"><s id="rlarj"><strong id="rlarj"></strong></s></li>
          <dl id="rlarj"></dl>

                  <dl id="rlarj"><ins id="rlarj"><thead id="rlarj"></thead></ins></dl>
                  1. <dl id="rlarj"><ins id="rlarj"><thead id="rlarj"></thead></ins></dl>
                        1. <dl id="rlarj"></dl>

                              用戶名:
                              密 碼:

                              新會員注冊 | 忘記密碼?
                              首頁 >> 法律咨詢 >> 好文推薦如何激發員工工作的積極性
                              好文推薦如何激發員工工作的積極性
                              發布時間:2011/8/1 10:57:56 | 來源:網絡轉摘 | 作者:網絡

                              如何激發員工工作的積極性

                                員工是企業前進的發動機,如果這臺發動機馬力十足,企業就會迅速的發展,反之企業就會停滯不前。很多企業都通過薪酬制度和管理制度來提高員工對待工作的積極性,其實我們從人性的角度來激發員工的積極性。 
                               
                                1.讓員工了解工作的意義

                                相信很多企業的員工都認為工作的目的就是為了賺取金錢,因此當員工獲得理想中的薪酬時就會停滯不前。實際上,工作的意義遠不止如此,工作同樣是個人能力提升的一種歷練,同時會因為工作業績上突出的表現獲得他人的尊重,提升個人影響力,對那些想創業的員工,工作還是擴展人脈的一種手段。因此,讓員工了解工作的意義以及對個人未來發展的影響,可以幫助員工樹立正確的工作態度。  

                                2.培養員工對工作的興趣

                                員工只有對工作真正的感興趣,從中獲得快樂,才能竭盡全力的把工作做好。要想讓員工把工作當成興趣,就要給予員工完全自由發揮的空間。企業的基層員工通常最了解產品和市場,經常在這方面迸發新鮮的創意。所以,讓員工自由的發揮空間,企業為其提供一定的支持,不僅能夠為企業創造價值,同時員工以愉悅的心態投入到工作當中去,并將之當成一種興趣。  

                                3.為員工提供發展的機會

                                員工希望通過工作獲得肯定,因此企業不要吝嗇于為員工提供發展機會。首先企業應該通過培訓來挖掘員工潛力,這既能調動員工積極性,同時也是提高企業競爭力的關鍵之一。其次,在管理者的選拔上應該給員工更多的機會,以內部培養選拔為主,這樣能使員工充滿期待的投入到工作中,自然也會更加努力。  

                                4.打造良性的競爭環境

                                莎士比亞曾說過,莊嚴的大海能產生蛟龍和鯨魚,清淺的小河里只有一些供鼎俎的美味魚蝦。舒適的環境只會讓人安逸,失去進取心。對企業來說,要想讓員工都能夠成為“蛟龍”和“鯨魚”,就要讓員工之間存在一種良性的競爭關系,通過優質競爭,使整個團隊充滿競爭力。  

                                5.用榮譽激發員工的熱情

                                企業都希望員工在集體榮譽感的驅使下努力工作,但在現代社會,集體榮譽與個體榮譽從根本上來說是一致的:個人榮譽是集體榮譽的體現和組成部分,集體榮譽是個人榮譽的基礎和歸宿,因此,要想讓員工擁有集體榮譽感,企業要通過個人榮譽來換取員工的認同感,進而激勵員工努力地工作。

                                6.培養員工的危機感

                                危機感是一個人成長的動力,同時也是進取心的源泉,一個人失去了危機感,就會便得安于現狀。華為2009年年銷售額超過300億美元,已經成為全球第二大移動設備供應商,但任正非仍然高喊“華為的冬天要來了”,正是在這種危機感中,華為不斷的成長,并成為中國企業的典范。  

                                7.保持平等公正的溝通

                                與員工保持相互溝通是激勵員工的重要方法之一,尤其是平等、公正的溝通,可以讓員工感覺到自己受到重視。當員工犯錯誤是,如果只是進行嚴厲批評和懲罰并不能解決問題,甚至可能造成員工積怨和流失,有時與員工進行朋友式的溝通和交流反而能取得事半功倍的效果。

                               

                              天津十一选五网址