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                              好文推薦員工,當有自律之心
                              發布時間:2012/2/1 18:26:07 | 來源:網絡轉摘 | 作者:網絡

                              員工,當有自律之心!

                              一個國家,有基本的法律規范約束著公民;一個民族,有基本的風俗習慣約束著族人;一個黨,有基本的黨章條例約束著黨員,一個家庭,有基本的家法要求約束著家人,一個企業,有基本的規章制度約束著員工。可是,我們仍然不斷地看到:被國家制裁的罪犯;被驅逐出族的族人;被清除黨籍的黨員;被勒令開除的職工。難道是我們的法律、風俗、家法、制度有問題?可是有更多的人確定是在受約束中,享受著國家的安定、民族的團結、黨的進步、家庭的美滿、企業的興旺呀!

                              人,是分三六九等的,正如詩人聞一多所寫有的人描述的那樣。大到一個國家、民族,小到一個家庭、企業,內部成員的整體素質決定著團隊發展的進程。

                              回頭看看這些現象:

                              *新員工剛剛上班,就不斷地聽到老員工在抱怨,從老板的無能到隊伍的渙散到某個人的劣跡斑斑,一副哀其不幸、怒其不爭的架勢,讓新來的員工心理直打鼓:如此這般的企業怎么還能留得住象您這樣的有志之士呢!

                              *工資要定級了,員工抱怨部長太高,部長抱怨主任太高,老員工認為新員工太高,新員工認為自己干的沒有得到回報,如果搞民意測驗的話也許沒一個人滿意!

                              *日常工作中,有了激勵措施大家會因為分配的不公而抱怨,出了問題又互相推委責任,總之功勞面前人人平等,責任面前人人退縮。

                              *工作流程執行程序上,張三抱怨李四不配合,李四抱怨王五不配合,王五又抱怨張三不配合。

                              *都希望別人能當面給自己指出缺點,害怕同事給自己冷槍,卻總是無意間在背后評說別人的長短。都希望自己的領導怎樣。

                              *都希望自己的領導怎樣怎樣的好,卻都忘記了自己要為自己的領導樹起形象,反而口無遮攔地對領導口頭論足!

                              其實,反映出來的問題很簡單,就是在個人觀念上存在著寬以待己,嚴以律人的思想。
                              如果你是孩子,你一定懂得父母的艱辛;如果你是父母,你一定更懂得寬容孩子的叛逆:如果你是妻子,你一定得尊重丈夫的不易;如果你是丈夫,你更要接受妻子的脾氣!這些在日常生活中我們都在小心恪守的東西,在企業里卻最容易忘記。體諒、寬容、接受、尊重,其實就是善解人意!

                              毛澤東要求共產黨員一定要善于批評與自我批評相結合,要嚴于律己、寬以待人,企業同樣要求每一個干部職工做到正人先正己!很多的企業已經開始要求員工的素質水平了。有這樣一種說法:把企業里的員工分為四類有德有才是精品;有德無才是次品;無德無才是廢品;有才無德是毒品!企業人力工作的重點將是挖掘精品,培養次品,淘汰廢品,扼殺毒品!

                              我們的員工,如果你仍對企業的發展充滿信心,如果你仍愿意與企業一同發展,那么,請您小心不要被已經提升速度的企業拋下!

                              員工,當有自律之心!

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